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Emploi

UN (01) ASSISTANT DE DIRECTION RH - H/F

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  • Senegal
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  • Posté il y a 5 mois - Offre expirée
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Détails de l'Offre

  • Rémunération Attractif
  • Expertise Confirmé(e)
  • Expérience 05 ans
  • Genre Homme/Femme
  • Domaine RESSOURCES HUMAINES
  • Niveau BAC+4

Description du Poste

Mission(s) principale(s)

Sous la supervision de la Directrice administration et Finances, le ou l’assistant(e) Ressources Humaines a la responsabilité des tâches administratives et opérationnelle liées à la gestion des Ressources.

Il /elle réalise notamment, mais sans se limiter, les opérations suivantes :

 Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction.

 Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.

 Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH

 Superviser la paie en lien avec les cabinets comptables

 Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

 Gérer les dossiers du personnel, y compris la création et la mise à jour des dossiers des employés, la collecte de données d'identification, les informations relatives aux avantages sociaux et les documents de paie

 Gérer les recrutements :Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter ; Rédaction des fiches de postes ; Réception et sélection des candidatures ; Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision.

 Aider à la coordination des programmes de formation et de développement professionnel, y compris l'inscription et l'organisation des sessions de formation.

 Assurer, animer la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la Direction et les salariés ;

 Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.

- Compétences techniques

 Bonne connaissance pratique des lois du travail et règlementations

 Bonne capacité de rédaction

 Maitrise du recrutement

 Maîtrise des outils de la suite office 365 ( Outlook, Word, Excel, PowerPoint)

 Bonne connaissance de la paie et SAARI Paie

- Compétences comportementales

 L’écoute

 Être bon communiquant

 La capacité d’adaptation

 Le sens de la discrétion et de la confidentialité

 La capacité à travailler en équipe

 Être polyvalent

 Sens de l’organisation et de la gestion des priorités

 Rigueur dans le recueil et le traitement des données

 Sens de la discrétion

 Gestion du stres


Profil du Poste

- Bac +4 /5 en Ressources Humaines, ou tout autre diplôme équivalent ;

- Justifiez de minimum cinq (05) ans d'expérience de à une fonction similaire.



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