Emploi

Empower Talents & Careers recherche Un Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes pour l’un de ses clients intervenant dans le secteur des services BTP et de génie civil.

   MISSIONS

Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes se chargera d'analyser, de mesurer et d'optimiser la performance individuelle et collective des équipes. Il/elle veillera à aligner les objectifs des équipes sur ceux de l'entreprise en mettant en place des indicateurs clés de performance (KPI), des outils de suivi efficaces, et en proposant des solutions d’amélioration continue.

RESPONSABILITES ET TACHES

      Suivi et Analyse de la Performance :

• Définir et mettre en place des KPI pertinents en collaboration avec les managers ;
• Utiliser des outils de gestion de la performance (Tableaux de bord, CRM, ERP, etc.) pour analyser les résultats ;
• Produire des rapports réguliers et fournir des recommandations concrètes pour améliorer les performances.

      Optimisation des Processus et des Outils :

• Identifier les points faibles dans les processus actuels et proposer des axes d’amélioration ;
• Mettre en place ou recommander des outils numériques pour automatiser ou simplifier certaines tâches ;
• Participer à l’implémentation et au suivi des plans d’amélioration des performances.

      Accompagnement des Managers et des Équipes :

• Collaborer avec les managers pour établir des objectifs SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporels) ;
• Organiser et animer des ateliers ou des formations visant à sensibiliser les équipes à la gestion de la performance ;
• Jouer un rôle de facilitateur pour résoudre les problèmes liés à la performance des équipes.

      Suivi des Talents et Gestion des Compétences :

• Contribuer à l’identification et à la valorisation des talents internes ;
• Collaborer avec le département RH pour développer des programmes de formation et d’accompagnement personnalisés ;
• Suivre l’évolution des compétences et des besoins en formation des collaborateurs.

      Veille et Amélioration Continue :

• Assurer une veille permanente sur les bonnes pratiques en matière de gestion de la performance ;
• Adapter les méthodologies en fonction des évolutions stratégiques et organisationnelles de l’entreprise.

COMPETENCES REQUISES / SAVOIR-ETRE

• Avoir la Maîtrise des outils analytiques (CRM, ERP, tableaux de bord) ;
• Avoir de Solides compétences en gestion de projet et en optimisation des processus ;
• Avoir la Capacité à utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives pour évaluer les performances ;
• Avoir le Leadership et l’aptitude à motiver des équipes multidisciplinaires ;
• Sens de l’écoute, pédagogie et excellentes compétences interpersonnelles.
• Avoir la Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;
• Avoir l’Esprit analytique et capacité de synthèse ;
•  Avoir la Rigueur, proactivité et orientation résultats.

FORMATION

• Être titulaire d’un Bac +5 en management, gestion des organisations, ressources humaines, ou tout domaine connexe ;
• Avoir au Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion d’équipe.

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi :

    Postulez à l’adresse : https://empowertaca.com/emplois/le-responsable-de-suivi-de-la-performance-des-equipes-h-f/1164 

    Avec pour objet : Le Responsable de Suivi de la Performance des Équipes (H/F)

    Pour plus d’informations ou en cas de difficulté liée à la soumission de votre candidature, prière de nous contacter aux numéros : (+225) 0565487897.